Cohésion d'équipe et Team Building

Le recours à des solutions de cohésion d’équipe représente une valeur forte pour l’entreprise.

Ces solutions participent au même titre que d’autres actions au développement des qualités qui servent le collectif.
Pour accompagner efficacement nos clients, notre équipe est constituée d’experts qui cumulent de nombreuses d’années d’expériences opérationnelles dans les forces spéciales ainsi que d’experts renommés en coaching d’équipe et spécialisés en optimisation du potentiel.
A terme, les solutions apportées permettent de remettre la confiance dans le potentiel des salariés, de gérer les hommes dans des situations d’exception et de manager des projets opérationnels dans l’urgence permettant le partage des émotions particulièrement bon pour la cohésion.
 
 
 

Dans un contexte mondial fortement déstabilisé et face à la résurgence de la menace qui pèse sur nos ressortissants les entreprises ne peuvent désormais plus occulter ce facteur risque et doivent préparer leur personnel aux déplacements dans les pays sensibles.
 

La gestion du risque à l’expatriation passe donc d’abord par une bonne connaissance de l’environnement ciblé et une préparation de l’expatrié (compréhension culturelle, sensibilisation, formation) pour réduire l’exposition aux menaces.
 

Nos formations consistent à dérouler des scénarios et mis en scène ayant pour vocation de transmettre pédagogiquement un vécu.
 

Les scénarios mis en scène permettent de décliner les réflexes à adopter pour faire face aux différentes situations d’insécurité rencontrées sur le terrain. En fonction du pays de destination les thématiques seront adaptées :
 

• Présentation et effets des armes, comportement face à des individus armés
• Se comporter face à une foule hostile ou un mouvement social
• Se comporter dans un pays à risques
• Se déplacer dans un environnement hostile, passer un check point, se déplacer en escorte
• Les composantes interculturelles au contact des communautés.

Ceci permettant d’adopter le bon comportement dans les situations quotidiennes mais également en cas de crise majeure pour les personnels concernés par l’expatriation en zone à risques